Company Profile
代表ごあいさつ
弊社は2017年(平成29年)に創業50 年を迎えることが出来ました。
これも一重に皆様に支え続けて頂いた賜物でございます。心から感謝申し上げます。
創業以来、大阪府堺市を中心に大阪南部地域において潤滑油事業、 サービスステーション事業、燃料配送事業を中心に展開してきました。 近年エネルギーを取り巻く環境は大きく変化してきています。
地球環境問題、震災以後のエネルギー政策の転換、太陽光など自然エネルギーの利用や水素エネルギー技術はめざましく進展しつつあります。一方 、 弊社が扱う石油エネルギーは、人口が減少に転ずるなか国内の需要は漸減してきております。
この様な環境下、弊社は社会環境にスピーディーに対応できる基盤構築を行い、組織の結束力を発揮し、前向きな失敗は推奨しチャレンジ精神を持った人を育成します。働く人を中心として人間性溢れる豊かな心と笑顔を大切に、お客様のニーズにキメ細かく対応することでお客様に満足して頂けるよう精進し、 持続的発展企業をめざして参ります。
代表取締役社長 濵田 朱
会社概要
商号 | 旭光商事株式会社 |
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本社 | 大阪府堺市北区百舌鳥陵南町3丁484番地 |
設立 | 1967年(昭和42年)2月 |
資本金 | 32,000,000円 |
代表取締役社長 | 濵田 朱 |
社員数 | 約30名(アルバイト含む) |
主な営業品目 | ・燃料油(ガソリン、軽油、灯油、A重油) ・潤滑油(工業用) ・車検・自動車整備事業 ・カーリース事業 ・新車・中古車販売事業 |
拠点
本社営業部(潤滑油課) | 大阪府堺市北区百舌鳥陵南町3丁484番地 Tel 072-279-4153 |
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陵南サービスステーション | 大阪府堺市北区百舌鳥陵南町3丁484番地 Tel 072-279-4148 |
セルフもず梅町サービスステーション | 大阪府堺市北区百舌鳥梅町3丁46-8 Tel 072-230-4180 |
沿革
1967年(昭和42年)2月 | 麻山光雄が創業。主に潤滑油を取り扱い。旭光商事株式会社を設立 |
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1967年(昭和42年)8月 | 東雲潤滑油配送センター新設 |
1970年(昭和45年)2月 | 出光興産特約店契約 |
1970年(昭和45年)5月 | 北野田給油所 新設 |
1973年(昭和48年)8月 | 陵南給油所 新設 |
1984年(昭和59年)6月 | もず梅町給油所 新設 |
1989年(平成元年)6月 | 北野田給油所 改装 |
2003年(平成15年)7月 | 濵田 美彦 代表取締役に就任 |
2006年(平成18年)5月 | 北野田給油所 閉所 |
2018年(平成30年)1月 | 陵南給油所「住民拠点サービスステーション」に指定(燃料供給体制維持) |
2018年(平成30年)6月 | もず梅町給油所 セルフスタンドに改装 |
2019年(令和元年)6月 | 新車・中古車販売、カーリースを開始 |
2019年(令和元年)11月 | 濵田 朱 代表取締役に就任 |
2020年(令和2年)1月 | キーパーPROショップに認定 |
2020年(令和2年)2月 | 近畿運輸局 認定工場取得(陵南サービスステーション) |
2020年(令和2年)3月 | レンタカー事業を開始 |
ACCESS MAP
SDGsへの取り組み
旭光商事株式会社では、持続可能な社会を実現するために2015年に国連で採択された「持続可能な開発目標(SDGs)」に取り組んでおります。
①二酸化炭素削減
弊社では、セルフスタンドの照明器具に電力消費量の少ないLEDを採用することで、二酸化炭素排出削減に取り組んでおります。
車は日々のメンテナンスによって燃費も向上します。ガソリンなどの化石燃料は使用することで二酸化炭素が排出されますが、燃費が向上することによって二酸化炭素の排出も抑制されます。弊社では、お客様に充実したカーライフを実現していただくだけでなく、地球にやさしいカーライフも実現していただくべく、きめ細かなメンテナンスをおこなっています。
②災害時用発電機導入
近年、地震や台風、豪雨などといった自然災害が頻繁に発生しており、災害時には停電等により給油ができないという問題も発生しております。
弊社では災害時においても地域の燃料供給拠点としての役割を果たすべく、自家発電機を設置しております。
これにより、災害における停電時においても燃料供給が止まる心配がありません。
③潤滑油販売
弊社では、法人向けに工場などで使われる潤滑油を販売しております。機械の特性、使用状況によって必要な潤滑油も違ってきます。お客様の機械等がより効率的に動き、生産性が向上し、新たなイノベーションが生み出されるよう、ご満足いただけるプランをご提案させていただきます。
④従業員の働きがい向上
弊社では、多様な人材の採用や育成、登用を推進することで、企業活動に多様な視点を入れてイノベーションを生み出すとともに、従業員の多様性や働きがいの向上=従業員の幸福度向上にも力を入れています。
各々のライフスタイルに合わせて社員、パート、アルバイトなど複数の雇用体系を柔軟に選べる体制を築いています。また、弊社では老若男女の10代から70代まで幅広い年代のスタッフが和気藹々と働く環境であり、女性も働きやすい環境づくりを推進しています。